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哈尔福德在财务福利推动中转向灵活的薪酬周期

2021-09-10 13:54:59   来源:
导读 Halfords 与慈善机构支持的金融科技Wagestream合作,推出了一系列服务,在新的重大项目中建立同事的财务弹性并改善他们的整体福祉。新举措

Halfords 与慈善机构支持的金融科技Wagestream合作,推出了一系列服务,在新的重大项目中建立同事的财务弹性并改善他们的整体福祉。

新举措意味着Halfords 也成为首批提供灵活薪酬的大型雇主之一,因为一项具有里程碑意义的研究首次揭示了不同薪酬周期的影响。

该报告背后的慈善机构和活动家表示,锁定月薪已成为在职成年人的一个隐藏的“债务陷阱”,呼吁雇主推出弹性薪酬 (EWA) 和财务福利政策。

EWA 认为雇主将在整个月内重新为同事提供灵活的工资获取方式。

它取代了 1960 年代随着银行基础设施的发展和处理费对雇主和银行提供商来说变得昂贵而发明的延长的、锁定的薪酬周期概念。

Halfords 的员工现在可以访问 Wagestream,它通过一个应用程序提供财务预算、储蓄和教育,围绕灵活的薪酬周期(也称为 Earned Wage Access)构建。

Wagestream 旨在减轻每位员工的财务压力并改善其财务状况,其部分股权归英国领先的金融慈善机构和影响力基金所有,包括 Joseph Rowntree Foundation、Big Society Capital、Social Tech Trust、Barrow Cadbury Trust 和 Fair By Design基金。

现在,超过 50 万工人可以通过包括 Bupa、Co-op、必胜客、JD Sports、Holiday Inn、Greene King、David Lloyd、Virgin Care 和 NHS 在内的雇主获得 Wagestream,但Halfords 是英国第一家上市零售商推出这样的服务。

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